不僅僅是將踏入職場，也有很多新鮮人出社會後，從學生的身份轉換成上班族，生活、經濟都開始獨立，想要開始規劃保險，但是卻不知道該從何買起？若不慎出了意外或是身體疾病需要就醫等等，花費金額更是無法預測，因此想要入手保險，多一份保障。 剛步入社會的新鮮人，手頭較拮据的情況下，更擔心性價比，要買到好的保障。沒關係！這些社會新鮮人初入職場必備的三大基本保障，可以優先入手，讓我們一起來看吧！ 1.實支實付醫療險：較能轉嫁負擔不起的重大開銷 不管是在往上班的途中，或是在工作時，最怕的就是無法預測的意外發生，或是自己不小心或是身上突發疾病需要就醫，但現有資金籌不出來，且因而受傷影響到工作及生活，在醫療方面，至少要準備保障內容超多的實支實付型醫療險，方能減輕就醫或往後的費用負擔。 什麼是實支實付醫療險？ 簡單來說就是在醫療險保單約定之費用上限內，憑醫療收據花多少賠多少，這種理賠方式即為「實支實付」所以又稱定額型醫療險、意外醫療險。 保障什麼？ 保障的是住院健保未給付的醫療費用，我們無法預知未來就醫會發生什麼狀況，而手術雜費等高額開銷能確實轉嫁給保險公司，因此規劃醫療險時可優先考量可理賠自費項目的實支實付型醫療險，對於新鮮人來說，於門診就醫，或許還在可負擔的範圍內，但若嚴重到需要住院或是手術的話，要一次負擔住院花費一日千元起，且有後續費用，累積下來仍然是一筆可觀的費用！那實支實付型醫療險保障哪些呢？ …

醫療日額 主要是依照住院天數給付固定額�…

你知道嗎？現在網路很多人都說醫療實支實付非常重要，但你知道醫療實支實付如何理賠嗎？如果哪一天不小心用到醫療實支，至少可以了解自己的理賠金是如何計算，理賠金額是否正確，我覺得真的很重要，畢竟有時保險公司理賠會『不小心』少賠時⋯⋯如果我們自己看的懂理賠，那麼就可以為自己爭取應有的理賠權益。 現在的醫療險實支實付理賠項目越來越多也越來越復雜，以下醫療險中實支實付，我是以遠雄人壽RSL為例（如圖一）。 RSL醫療實支中理賠項目有： 圖一     圖二     圖三     圖四   圖五   圖六   圖七 以RSL計劃一來說，理賠條件對應保單條款如下： 一、病房給付限額1000元（保單條款參考圖一A病房費用保險金） 二、加護病房限額4000元（保單條款參考圖一：B加護病房保險金＋A病房費用保險金＋＝3000＋1000，詳如圖二條款內容） 三、住院醫療限額6萬～30萬（保單條款參考圖三，圖一C住院1～30住院限額6萬，隨著住院天數增加，醫療限額最高是181天以上限額是30萬） 四、住院前後門診限額1000元（保單條款參考圖四藍字，圖一F一計劃等於十個投保單位：100…